Хангамж, хөнгөлөлт олгох тухай журмын зорилго нь тэгш шударга зарчимд үндэслэн компанийн ажилтнуудыг сэдэлжүүлэх, урамшуулах, тогтвортой бөгөөд үнэнч сэтгэлээр ажиллах хүсэл эрмэлзлийг бий болгох, Монгол улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, холбогдох бусад дүрэм журмын хүрээнд ажилтнуудыг хангамж, хөнгөлөлт олгохтой холбоотой харилцааг зохицуулахад оршино.

Ажилтнуудад ажилласан жилийн нэмэгдлийг олгох шалгуур, нэмэгдлийн хувь, хэмжээг тогтоож олгохтой холбоотой харилцааг энэхүү журмаар зохицуулна.

Тус журмын зорилго нь оюутан дадлагын удирдамж төлөвлөгөөний дагуу мэргэжлийн хичээлээр эзэмшсэн онолын мэдлэг чадвараа практик үйл ажиллагаатай холбож бататган гүнзгийрүүлэх, практикт бие даан ажиллах чадвар эзэмшүүлэх, цаашид компанид чадварлаг хүний нөөцийг бүрдүүлэх, бэлтгэх ажлыг хангахад оршино.

Компанийн ажилтнуудын мэргэшлийн мэдлэгийн хүрээг тэлэх, санал санаачлагыг идэвхжүүлж, бүтээмжийг дээшлүүлэх, оюуны бүтээлийг үнэлэн дүгнэхэд энэхүү мэргэжлийн зэргийн нэмэгдэл олгох журам (цаашид “Журам” гэх)-н зорилго оршино.

Энэхүү журам нь байгууллагын ажилтнууд болон нэгжийн /цаашид ажилтан гэх/ идэвхи зүтгэл, ажлын амжилт, санал, санаачилга, баг хамт олноо аюул ослоос хамгаалахад оруулсан хувь нэмрийг урамшуулах, үлгэр жишээ ажилтныг алдаршуулах үйл ажиллагааг болон түүнтэй холбогдон үүсэх харилцааг зохицуулна.

Компанийн мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс /цаашид “комисс”/-ын бүтэц, үйл ажиллагаа болон ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадварын түвшин тогтоох шалгалт /цаашид “шалгалт” гэх/-ыг зохион байгуулахтай холбогдон гарах харилцааг энэхүү мэргэжлийн ур чадварын түвшин тогтоох журам /цаашид “журам” гэх/-аар зохицуулна.

Ажилтнууд ажлын байрны тодорхойлолтоор хүлээсэн ажил үүргээ хэрхэн гүйцэтгэж байгаа талаар удирдлага ба ажилтнууд бодитой мэдээлэлтэй болох, ажилтныг сургах, хөгжүүлэх хэрэгцээ шаардлага, боломжийг тодорхойлох, хэрэгжүүлэх, хариуцлага тооцох бодит үндэслэлийг тогтоох, тэдэнд ажлын үр дүнд тохирсон нэмэгдэл цалин, урамшууллыг олгох замаар ажлын чанар, бүтээмжийг дээшлүүлэх, идэвхжүүлэхэд энэхүү журмын зорилго оршино.

Компанийн Гүйцэтгэх захирлын баталсан бүтэц, орон тооны дагуу компанийн ажлын байр бүрт ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах, өөрчлөх, баталгаажуулахтай холбогдон гарах харилцааг энэхүү журмаар зохицуулна.

Монгол улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ................................................. /Цаашид Компани гэх/-н Хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтуудыг үндэслэн байгууллагад ажилтан сонгон шалгаруулж авах үйл ажиллагааг энэхүү журмаар зохицуулах ба ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагад нийцсэн хүний нөөцийг бүрдүүлэх, сонгон шалгаруулахад энэхүү журмын зорилго оршино.

Энэхүү журмын гол зорилго нь .................................................-н эрхэм зорилго, алсын хараа, үнэт зүйлс, баримтлах зарчмын хүрээнд тухайн ажилтанд шаардлагатай ур чадварын хэрэгцээг тодорхойлох, улмаар сургалт, хөгжлийн үйл ажиллагаагаар зохих ур чадварыг эзэмшүүлэх, үнэлэх харилцааг зохицуулахад оршино.

Компанийн зорилго, стратегид хүрэхийн тулд шаардагдах хүний нөөцийн тоо хэмжээг тодорхойлж, төлөвлөн хэрэгжүүлэхэд энэхүү журмын зорилго оршино.

Энэхүү журмын зорилго нь ажилтны гүйцэтгэж буй ажил үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт, хүлээх хариуцлага, гүйцэтгэлийн түвшин, үр дүн, ажил гүйцэтгэх ур чадвар, мэдлэг мэргэшлийн өсөлт, Монгол Улсын засгийн газраас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлттэй уялдуулан цалин хөлс тогтоож, байгууллагын санхүү, эдийн засгийн бололцоо, үр ашгийн байдалтай холбосон хөдөлмөрийн хөлсний оновчтой тогтолцоог бүрдүүлэхэд оршино.

Шагнал урамшууллын журмын /цаашид “Журам” гэх/ зорилго нь тэгш шударга зарчимд үндэслэн компанийн ажилтнуудыг идэвхжүүлэх, урамшуулах, тогтвортой бөгөөд үнэнч сэтгэлээр ажиллах хүсэл эрмэлзлийг бий болгох, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам, холбогдох бусад дүрэм журмын хүрээнд ажилтнуудыг шагнаж урамшуулахтай холбоотой харилцааг зохицуулахад оршино.

Энэхүү журмын зорилго нь .................................................-д шинээр ажилд орж буй ажилтанд компанийн тухай зөв ойлголт өгөх, өдөр тутмын мэдвэл зохих зүйлсийг таниулах, мөн хариуцах ажил үүргээ бүрэн гүйцэтгэх хэмжээний мэдлэг, мэдээлэл, дадлага олгох дасан зохицох үйл ажиллагааг зохицуулна.

Байгууллагын ажилтнуудын мэргэшлийн мэдлэгийн хүрээг тэлэх, санал санаачлагыг идэвхжүүлж, бүтээмжийг дээшлүүлэх, оюуны бүтээлийг үнэлэн дүгнэхэд энэхүү журмын зорилго оршино.