Ажил олгогчийн үүрэг: Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь шаардагдах ажлын эрүүл, аюулгүй нөхцөл, тоног төхөөрөмж, шаардлагатай тохиолдолд амьдрах орчноор урьдчилан хангах; Ажилтанд хөдөлмөрийн үр дүнд нь тохирсон цалин, хөлсийг олгох; Ажилтны ажлын ур чадвар, мэргэжил, мэргэшил, мэдлэгийн түвшингээ дээшлүүлэхийг дэмжих; Хөдөлмөрийн хууль, тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг чанд мөрдөж, галын аюул, үйлдвэрлэлийн ослоос сэргийлэх арга хэмжээ авч хэрэгжүүлнэ. Мөрдөгдөж байгаа хууль тогтоомжийн дагуу шаардлагатай ажилтанд нормын хувцас, хамгаалах хэрэгслийг тогтоосон хугацаанд тавьж олгох;
Ажил олгогчийн үүрэг: Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь шаардагдах ажлын эрүүл, аюулгүй нөхцөл, тоног төхөөрөмж, шаардлагатай тохиолдолд амьдрах орчноор урьдчилан хангах; Ажилтанд хөдөлмөрийн үр дүнд нь тохирсон цалин, хөлсийг олгох; Ажилтны ажлын ур чадвар, мэргэжил, мэргэшил, мэдлэгийн түвшингээ дээшлүүлэхийг дэмжих; Хөдөлмөрийн хууль, тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг чанд мөрдөж, галын аюул, үйлдвэрлэлийн ослоос сэргийлэх арга хэмжээ авч хэрэгжүүлнэ. Мөрдөгдөж байгаа хууль тогтоомжийн дагуу шаардлагатай ажилтанд нормын хувцас, хамгаалах хэрэгслийг тогтоосон хугацаанд тавьж олгох;
Энэхүү Хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид “Гэрээ” гэх) нэг талаас, “ ” ХХК-ийг төлөөлж Гүйцэтгэх Захирал, нөгөө талаас хаягт оршин суух регистрийн дугаартай овогтой /цаашид “ажилтан” гэх/ бид /хамтад нь “талууд” гэх/ Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон байгуулав.
Энэхүү Хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид “Гэрээ” гэх) нэг талаас, “ ” ХХК-ийг төлөөлж Гүйцэтгэх Захирал, нөгөө талаас хаягт оршин суух регистрийн дугаартай овогтой /цаашид “ажилтан” гэх/ бид /хамтад нь “талууд” гэх/ Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон байгуулав.