Энэхүү Хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид “Гэрээ” гэх) нэг талаас, “ ” ХХК-ийг төлөөлж Гүйцэтгэх Захирал, нөгөө талаас хаягт оршин суух регистрийн дугаартай овогтой /цаашид “ажилтан” гэх/ бид /хамтад нь “талууд” гэх/ Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон байгуулав.

Энэхүү Хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид “Гэрээ” гэх) нэг талаас, “ ” ХХК-ийг төлөөлж Гүйцэтгэх Захирал, нөгөө талаас хаягт оршин суух регистрийн дугаартай овогтой /цаашид “ажилтан” гэх/ бид /хамтад нь “талууд” гэх/ Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон байгуулав.

Энэхүү Хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид “Гэрээ” гэх) нэг талаас, “ ” ХХК-ийг төлөөлж Гүйцэтгэх Захирал, нөгөө талаас хаягт оршин суух регистрийн дугаартай овогтой /цаашид “ажилтан” гэх/ бид /хамтад нь “талууд” гэх/ Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон байгуулав.

Энэхүү Хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид “Гэрээ” гэх) нэг талаас, “ ” ХХК-ийг төлөөлж Гүйцэтгэх Захирал, нөгөө талаас хаягт оршин суух регистрийн дугаартай овогтой /цаашид “ажилтан” гэх/ бид /хамтад нь “талууд” гэх/ Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон байгуулав.

Энэхүү Хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид “Гэрээ” гэх) нэг талаас, “ ” ХХК-ийг төлөөлж Гүйцэтгэх Захирал, нөгөө талаас хаягт оршин суух регистрийн дугаартай овогтой /цаашид “ажилтан” гэх/ бид /хамтад нь “талууд” гэх/ Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон байгуулав.

Энэхүү Хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид “Гэрээ” гэх) нэг талаас, “ ” ХХК-ийг төлөөлж Гүйцэтгэх Захирал, нөгөө талаас хаягт оршин суух регистрийн дугаартай овогтой /цаашид “ажилтан” гэх/ бид /хамтад нь “талууд” гэх/ Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон байгуулав.

Энэхүү гэрээгээр Суралцагч нь компанийн зардлаар сургалтад хамрагдах, сургалтанд хамрагдсаны дараагаар гэрээнд заасан болзол нөхцөлийн дагуу компанид ажиллах, компани суралцагчийн сургалтын зардлыг хариуцаж, эргэн ажиллуулах нөхцөл боломжоор ажилтныг хангахтай холбоотой талуудын эрх, үүрэг, хариуцлага болон түүнтэй холбоотой үүсэх бусад харилцааг зохицуулна.

Гэрээний зорилго нь Ажил олгогч болон Ажилтан хоорондын харилцан тохиролцсон Хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон ажлыг гүйцэтгэх болон хүлээлгэн өгөх явцад гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотойгоор судалж, олж, баримтжуулсан баримт материал болон байгууллагын нууцын тухай хуулийн дагуу дотоод бодлогын хүрээнд нууцад хамааруулан тооцсон мэдээллийг ашиглах, мэдээллийн нууцлалыг чандлан хадгалахад талуудын харилцан хүлээх эрх, үүрэг хариуцлагатай холбогдон гарах аливаа асуудлуудыг зохицуулахад оршино.

Гэрээний зорилго нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд үүсэх эд хөрөнгийн харилцаа буюу байгууллагын өмч хөрөнгийн бүртгэл тооцоо, ашиглалт, хадгалалт, хамгаалалт, зарцуулалт, бүрэн бүтэн байдалд хяналт тавих, аливаа үргүй зардал гаргах, дутагдуулах, устгах, гэмтээх, завшихаас урьдчилан сэргийлэх, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад болон ажил үүрэг гүйцэтгээгүй үедээ компанид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан бол эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээлгэх зэрэг харилцааг зохицуулахад оршино.

Энэхүү Хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид “Гэрээ” гэх) нэг талаас, “ ” ХХК-ийг төлөөлж Гүйцэтгэх Захирал, нөгөө талаас хаягт оршин суух регистрийн дугаартай овогтой /цаашид “ажилтан” гэх/ бид /хамтад нь “талууд” гэх/ Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон байгуулав.

Энэхүү Хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид “Гэрээ” гэх) нэг талаас, “ ” ХХК-ийг төлөөлж Гүйцэтгэх Захирал, нөгөө талаас хаягт оршин суух регистрийн дугаартай овогтой /цаашид “ажилтан” гэх/ бид /хамтад нь “талууд” гэх/ Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгон байгуулав.