Шагнал урамшууллын журмын /цаашид “Журам” гэх/ зорилго нь тэгш шударга зарчимд үндэслэн компанийн ажилтнуудыг идэвхжүүлэх, урамшуулах, тогтвортой бөгөөд үнэнч сэтгэлээр ажиллах хүсэл эрмэлзлийг бий болгох, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам, холбогдох бусад дүрэм журмын хүрээнд ажилтнуудыг шагнаж урамшуулахтай холбоотой харилцааг зохицуулахад оршино.

Энэхүү журмын зорилго нь гал тогоо нийтийн хоолны үйлчилгээ үзүүлэгч ажиллагсдын аюул, осолгүй ажиллах ерөнхий мөрдлөг зааврыг тогтооход оршино.

Энэхүү журам нь байгууллагын ажиллагсад тээврийн хэрэгслээр холын аялалд явахад учирч болзошгүй эрсдлийг бууруулахтай холбоотой харилцааг зохицуулахад оршино.

Энэхүү сахилгын арга хэмжээг судлах, шийдвэрлэх журам /цаашид “журам” гэх/-ын зорилго нь байгууллагын ажилтан Монгол Улсын холбогдох хууль тогтоомж, байгууллагын бодлого, дүрэм, журам, стандарт, заавар, зааварчилгаа болон компаниас батлан гаргасан бусад баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээ авах үндэслэл, журмыг тогтоож, зөрчлийг шалгах, зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон ажилтанд зөрчлийн шинж байдалд тохируулан сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээг авахад оршино.

Энэхүү горимын зорилго нь тоног төхөөрөмжийг зөв, аюул осолгүй ажиллуулах, түүнтэй холбоотой осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэхэд оршино.

Байгууллагын бүх ажилтнууд байгууллагын өмнө хүлээсэн хариуцлагаа ухамсарлах, ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ иргэний болон ажилтны хувиар олгогдсон эрх үүргээ хэрэгжүүлэхэд болон компанийн үйл ажиллагаанд баримтлах зарчим, ёс зүйн хэм хэмжээг тогтоон мөрдүүлэх, сахилгын шаардлагыг хангуулах, ажилтныг аливаа зөрчил, гажуудлаас сэргийлэх, нэр төрийг нь хамгаалахад энэхүү дүрмийн зорилго оршино.

Энэхүү журам нь байгууллагын ажилтнууд болон нэгжийн /цаашид ажилтан гэх/ идэвхи зүтгэл, ажлын амжилт, санал, санаачилга, баг хамт олноо аюул ослоос хамгаалахад оруулсан хувь нэмрийг урамшуулах, үлгэр жишээ ажилтныг алдаршуулах үйл ажиллагааг болон түүнтэй холбогдон үүсэх харилцааг зохицуулна.

Монгол улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ................................................. /Цаашид байгууллага гэх/-н Хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтуудыг үндэслэн байгууллагад ажилтан сонгон шалгаруулж авах үйл ажиллагааг энэхүү журмаар зохицуулах ба ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагад нийцсэн хүний нөөцийг бүрдүүлэх, сонгон шалгаруулахад энэхүү журмын зорилго оршино.

Байгууллагын зорилго, стратегид хүрэхийн тулд шаардагдах хүний нөөцийн тоо хэмжээг тодорхойлж, төлөвлөн хэрэгжүүлэхэд энэхүү журмын зорилго оршино.

Байгууллагын зорилго, стратегид хүрэхийн тулд шаардагдах хүний нөөцийн тоо хэмжээг тодорхойлж, төлөвлөн хэрэгжүүлэхэд энэхүү журмын зорилго оршино.

Монгол улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ................................................. /Цаашид байгууллага гэх/-н Хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтуудыг үндэслэн байгууллагад ажилтан сонгон шалгаруулж авах үйл ажиллагааг энэхүү журмаар зохицуулах ба ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагад нийцсэн хүний нөөцийг бүрдүүлэх, сонгон шалгаруулахад энэхүү журмын зорилго оршино.

Энэхүү журам нь байгууллагын ажилтнууд болон нэгжийн /цаашид ажилтан гэх/ идэвхи зүтгэл, ажлын амжилт, санал, санаачилга, баг хамт олноо аюул ослоос хамгаалахад оруулсан хувь нэмрийг урамшуулах, үлгэр жишээ ажилтныг алдаршуулах үйл ажиллагааг болон түүнтэй холбогдон үүсэх харилцааг зохицуулна.

Байгууллагын бүх ажилтнууд байгууллагын өмнө хүлээсэн хариуцлагаа ухамсарлах, ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ иргэний болон ажилтны хувиар олгогдсон эрх үүргээ хэрэгжүүлэхэд болон компанийн үйл ажиллагаанд баримтлах зарчим, ёс зүйн хэм хэмжээг тогтоон мөрдүүлэх, сахилгын шаардлагыг хангуулах, ажилтныг аливаа зөрчил, гажуудлаас сэргийлэх, нэр төрийг нь хамгаалахад энэхүү дүрмийн зорилго оршино.

Энэхүү горимын зорилго нь тоног төхөөрөмжийг зөв, аюул осолгүй ажиллуулах, түүнтэй холбоотой осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэхэд оршино.

Энэхүү сахилгын арга хэмжээг судлах, шийдвэрлэх журам /цаашид “журам” гэх/-ын зорилго нь байгууллагын ажилтан Монгол Улсын холбогдох хууль тогтоомж, байгууллагын бодлого, дүрэм, журам, стандарт, заавар, зааварчилгаа болон компаниас батлан гаргасан бусад баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээ авах үндэслэл, журмыг тогтоож, зөрчлийг шалгах, зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон ажилтанд зөрчлийн шинж байдалд тохируулан сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээг авахад оршино.

Энэхүү журам нь байгууллагын ажиллагсад тээврийн хэрэгслээр холын аялалд явахад учирч болзошгүй эрсдлийг бууруулахтай холбоотой харилцааг зохицуулахад оршино.

Энэхүү журмын зорилго нь гал тогоо нийтийн хоолны үйлчилгээ үзүүлэгч ажиллагсдын аюул, осолгүй ажиллах ерөнхий мөрдлөг зааврыг тогтооход оршино.

Шагнал урамшууллын журмын /цаашид “Журам” гэх/ зорилго нь тэгш шударга зарчимд үндэслэн компанийн ажилтнуудыг идэвхжүүлэх, урамшуулах, тогтвортой бөгөөд үнэнч сэтгэлээр ажиллах хүсэл эрмэлзлийг бий болгох, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам, холбогдох бусад дүрэм журмын хүрээнд ажилтнуудыг шагнаж урамшуулахтай холбоотой харилцааг зохицуулахад оршино.

Энэхүү журмын зорилго нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын хүрээнд нууцад хамаарах баримт бичгийг тодорхойлох, ашиглах, чандлан хадгалахтай холбогдох харилцааг зохицуулахад оршино.

Байгууллагын үйл ажиллагааны хүрээнд хөтөлж буй албан баримт бичгийн бүтэц, хэв загварыг жигдлэх, баримт бичигтэй ажиллах арга хэлбэрийг боловсронгуй болгох, эмх цэгц, бүрдэл, нууцлал, хадгалалт, ашиглалтын үйл ажиллагаанд дотоод дэг горимыг тогтоох, хяналт зохион байгуулалтыг сайжруулахад журмын зорилго оршино.